V júni 2026 vstúpi do platnosti nová legislatíva súvisiaca so smernicou EÚ o transparentnom odmeňovaní, ktorá má za cieľ odtabuizovať tému odmeňovania. Zistite, aké povinnosti budú mať zamestnávatelia a začnite sa pripravovať už dnes.
schválená v EÚ bola v máji 2023, do platnosti má vstúpiť do júna 2026
spristupnenie informácií o kritériách, podla ktorch sa určuje odmeňovanie a platový postup
právo na informácie o platovom rozpätí na pracovnej pozícii už pred nástupom
firmy majú mať interne definovanú hodnotu práce pre jednotlivé pozície
informácie o priemernej výške mzdy pre zamestnancov na rovnakej pozícii, alebo na poziícii rovnakej hodnoty, podľa pohlavia
maximálny akceptovateľný rozdiel odmeňovania medzi pohlaviami je 5%
Až 30 % žien v EÚ pracuje v oblasti vzdelávania, zdravotníctva a sociálnej práce, ktoré sú tradične menej platené odvetvia. Muži naopak pomerne viac pracujú v technických a rizikovejších profesiách, kde sú mzdy vyššie.
Podľa údajov Európskeho parlamentu až 28 % žien pracuje na čiastočný úväzok, pretože odpracujú viac hodín neplatenej práce (napr. starostlivosť o deti alebo práce v domácnosti). Oproti tomu len 8 % mužov pracuje na skrátený úväzok.
Ženy sú často nedostatočne zastúpené v riadiacich pozíciách v spoločnosti. V roku 2021 zastávali v priemere 34,7 % riadiacich pozícií v EÚ. Ak sa pozrieme na rôzne manažérske pozície, ženy zarábajú za hodinu o 23 % menej ako ich mužskí kolegovia na rovnakej pozícii.
Ženy častejšie prerušujú kariéru z rodinných dôvodov. Až tretina žien ju preruší pre materské povinnosti práve v období, zatiaľ čo tak spraví len 1,3 % mužov.
Ako rodový rozdiel v odmeňovaní (Gender pay gap) sa označuje rozdiel v celkových priemerných zárobkoch mužov a žien v rámci jednej organizácie alebo na trhu práce. Uvádza sa v percentách zárobkov mužov.
Ľudia pracujúci na rovnakej pozícii a vykonávajúci rovnakú prácu by za ňu mali byť aj rovnako ohodnotení. Tento pojem nazývame rovná mzda alebo Equal pay.
Z výsledkov prieskumu na Platy.sk vyplýva, že napriek tomu, že takmer polovica opýtaných žien by privítala, aby bola diskusia o platoch bežná, len pre štvrtinu z nich je hovorenie o vlastnej mzde príjemné.
Zdroj: prieskum Platy.sk v roku 2025, n=2200 respondentov
Vďaka mzdovým dátam budete vedieť argumentovať nielen vedeniu spoločnosti, ale aj zamestnancom. Dohodnite si stretnutie a zistite, ako vám dáta z Platového nástroja môžu pomôcť pri nastavení trasnparentného odmeňovania vo vašej firme.
Platy.sk sme postavili pomocou najmodernejších technológií. Vďaka tomu je web Platy.sk rýchlejší a ľahšie sa používa. Váš prehliadač bohužiaľ tieto technológie nepodporuje.
Stiahnite si jeden z týchto skvelých prehliadačov:
